Hur mycket får en personlig assistent jobba?

Arbetstiden för en personlig assistent styrs av kollektivavtal. Mer specifikt det avtal som gäller mellan Föreningen vårdföretagarna och Svenska kommunal­arbetareförbundet. Avtalet heter Bransch G och reglerar villkoren för personliga assistenter som är anställda hos en arbetsgivare som är medlem i Vårdföretagarna.

Vem omfattas av kolletivavtalet?

Avtalet gäller för alla assistenter oavsett om du är medlem i kommunal eller inte. Det är arbetsgivarens medlemskap i en arbetsgivarorganisation som avgör. Eftersom Vivida är medlem i Vårdföretagarna omfattas alla Vividas anställda.

Vilka arbetstider kan en personlig assistent ha?

Hur länge en assistent får arbeta beror på en rad omständigheter. Först och främst styrs det av vilken tjänstegrad i procent som assistenten är anställd på. Din tjänstgöringsgrad framgår av ditt anställningsavtal.

Heltid (100 procent) innebär att assistenten ska arbeta 40 timmar per vecka, i genomsnitt, eller 172 timmar per månad. Är assistenten anställd på 50 procent blir det 20 timmar per vecka, och så vidare.

Om så krävs kan en assistent dock schemaläggas upp till 50 timmar en enskild vecka, men snittet över begränsningsperioden, vilken är 6 månader hos Vivida, ska dock fortfarande bli max 40 timmar per vecka eller den tjänstgöringsgrad som du är anställd på.

Begränsningar i arbetstid från 1 oktober

Från den 1 oktober 2026 gäller nya regler för att kunna ta extrapass. I och med att kollektivavtalet från det datumet ger rätt till övertidsersättning när en ordinarie assistent bemannar ett pass inom 48 timmar utöver sin schemalagda tid, måste alla sådana pass bemannas av en vikarie.

Anledningen till en sådan begränsning är att övertidsersättningen är så hög att en den inte ryms inom en kunds assistansekonomi.

Rätten till övertidsersättning gäller även vid byte av pass inom 48 timmar och för alla pass utöver heltid. Dessa omständigheter kommer påverka hur mycket du som assistent får arbeta. Allt detta medför stora begränsningar för ordinarie assistenter att utöver sin schemaläggning ta extrapass.

Mer information hittar du i artikeln Hanteringen av nya övertidsregler där Vividas VD Fredric Käll presenterar förändringen och vilka konsekvenser de får genom ett webbinarium.

Vad gäller vid schemaändringar?

En arbetsgivare bör meddela schemaändringar minst två veckor i förväg om inte annat överenskommes mellan arbetsgivaren och assistenten. Innan en schemaändring görs ska ansvarig chef och arbetsgruppen föra en dialog om hur schemat ska förändras och varför. Det är dock arbetsgivaren som har det slutliga ordet om vilket schema som ska gälla efter den utsatta tiden.

Ibland kan dock omständigheterna vara så att det inte går att vänta i två veckor. Ändringar som måste göras på kortare tid än 14 dagar är sällsynta och beror alltid på speciella omständigheter.