Lex Sarah

Lex Sarah är benämningen på den rapporterings­skyldighet som gäller för alla som arbetar inom socialtjänsten och verksamheter som omfattas av socialtjänstlagen (SoL) och lagen om stöd och service till vissa funktions­hindrade (LSS). Denna skyldighet infördes efter att en undersköterska, vid namn Sarah, rapporterade om vanvård på det privata vårdföretag där hon arbetade. Detta föranledde en lagändring genom vilken rapporterings­skyldigheten infördes.

Vad innebär lex Sarah?

Av 24 b § LSS framgår följande:

Den som fullgör uppgifter i verksamhet enligt lagstiftning om stöd och service till vissa funktions­hindrade ska genast rapportera om han eller hon uppmärksammar eller får kännedom om ett missförhållande eller en påtaglig risk för ett missförhållande, som rör den som får eller som kan komma ifråga för insatser enligt sådan lagstiftning.

Vem ska rapportera?

Lex Sarah omfattar samtliga anställda, andra uppdragstagare, studenter och deltagare i arbetsmarknadspolitiska program. Det vill säga alla som utför arbetsuppgifter hos Vivida Assistans har en rapporteringsskyldighet.

Du som utför arbetsuppgifter hos Vivida Assistans behöver inte själv vara direkt berörd, det räcker att du hör talas om ett potentiellt missförhållande för att en rapporteringsskyldighet ska uppstå.

Vad ska rapporteras?

Av lagtexten framgår att det är missförhållanden eller en påtaglig risk för missförhållanden som ska rapporteras. En påtaglig risk för missförhållanden avser en uppenbar och konkret risk. Det innebär att obetydliga, oklara eller avlägsna risker inte ska rapporteras. Vid osäkerhet om risken är påtaglig eller inte bör rapportering ändå ske.

Det framgår även av lagtexten att det är den som erhåller en insats som ska vara utsatt för missförhållandet eller risken. Detta medför att närstående eller assistenter som utsätts för missförhållanden inte omfattas av lex Sarah. Det är endast Vivida Assistans kunder som omfattas.

Hur ska jag rapportera?

Om du får kännedom om ett missförhållande eller en påtaglig risk för missförhållande inom Vivida Assistans verksamhet ska du göra följande:

1. Försök undanröja missförhållandet om det är möjligt.
2. Informera omedelbart din ansvariga assistanschef.
3. Avvikelserapportera via Tidvis Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Vad händer sen?

Vivida Assistans utreder ärendet och anmäler det till Inspektionen för Vård och Omsorg (IVO) om missförhållandet anses vara allvarligt.

Det är viktigt att erinra om att såväl samtliga utredningar som anmälningar är avidentifierade från personuppgifter. Det innebär att Vivida Assistans vid en anmälan påtalar brister i sin egen verksamhet, inte hos någon enskild anställd. Syftet med lex Sarah är att säkerställa att den som bedriver verksamhet enligt SoL och LSS håller god kvalitet.

Har du frågor?

Kontakta gärna vår samarbetspartner Ek Juridik Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..